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　私どもは、御客様の労務管理をトータルにご支援しております。
　職員一丸となって、御客様のお役に立つために何ができるかを常に考え、
行動することを心がけています。
　御客様が私ども事務所を便利にお使いいただくことにより、健全な発展を遂げられ、
広く社会に貢献していただくことが私ども事務所の志でございます。

平成22年9月1日より年金を受給しながら働く労働者の社会保険料の取扱い特例が変わります。　　2010/08/31
事業所を新設した場合に求められる労働保険の手続きと労災保険料率　　2010/08/24
社員が自転車通勤をする際の注意点　　2010/08/17
留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点　　2010/08/10
従業員の解雇を行う際には、解雇予告もしくは解雇予告手当の支払いが必要です　　2010/08/03


	厳しい残暑が続いており、早く涼しくなって欲しいものですね。今月は暦の関係で、20日払いや25日払いの会社では、給与計算の期間がタイトとなっています。そのため早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。　>> 本文へ

暑い日が続く季節となりました。この季節における労務管理の注意点のひとつに熱中症があります。熱中症は建設業など屋外作業において発生するイメージが強いと思いますが、実際には工場など室内での発生も非常に多く見られます。熱中症の予防策からかかってしまった場合の対処法まで確認しておきましょう。　>> 本文へ

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説しています。今月は、労働時間の基本について取り上げています。　>> 本文へ

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	誓約書
	個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では企業の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、社員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。企業としては従業員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取ることになります。
	shoshiki007.doc（23KB）　shoshiki007.pdf（9KB）

｜労働基準情報｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	平成22年9月分（同年10月納付分）からの厚生年金保険料額表
	平成22年9月分から厚生年金保険料額表重要度：★★★★★ 発行者：日本年金機構
	lb08071.pdf（116KB）

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労働組合（ユニオン）

原則として、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。日本では企業ごとに労働組合が組織されるケースが多くあったが、近年、その組織率は低下し、個人が個別に加入できるような組合が増加している。ユニオンともいう。